Jak wygląda obecna sytuacja na rynku audytu?

Sytuacja na rynku audytorskim, trendy wzrostu segmentu audytorskiego 

Rynek audytorski obecnie charakteryzuje się znaczącym wzrostem, co jest następstwem zarówno wzrostu popytu na usługi audytorskie wynikające z coraz bardziej restrykcyjnych obowiązków regulacyjnych w spółkach, wymagających dodatkowego poświadczania różnorodnych informacji, ale także  następstwem  wzrostu wynagrodzeń za usługi audytorskie. 

Audytorzy badają obecnie nie tylko jednostkowe i skonsolidowane sprawozdania finansowe, ale dodatkowo wykonują szereg innych wymaganych usług atestacyjnych dotyczących poszczególnych segmentów klientów (branża energetyczna, towarzystwa funduszy inwestycyjnych, banki itp.), a również usługi atestacyjne związane z poświadczaniem informacji pakietów konsolidacyjnych, czy też związanych z realizacją transakcji kapitałowych, przejęć, połączeń, innych transformacji klienta. 

A przecież - w większości firm audytorskich – przychody z rewizji finansowej to tylko część przychodów, dodatkowe istotne przychody realizowane są z usług doradczych. 

Niewątpliwie obowiązki raportowania i atestacji sprawozdań dotyczących zrównoważonego rozwoju wpłyną też na dalszy wzrost rynku audytorskiego – już obecnie odczuwalny jest popyt na kompetencje w zakresie ESG – dotyczący zarówno raportowania, jak też atestacji. 

Kluczowym wyzwaniem dla branży przy tak rosnącym rynku usług audytorskich jest zatem pozyskanie i utrzymanie odpowiedniej wielkości zespołów audytorskich o oczekiwanych kompetencjach oraz zaprojektowanie, nabycie i wdrożenie odpowiednich metodologii świadczenia tych usług, bezpiecznych technologii pozwalających na efektywną komunikację i skuteczną realizację tych różnorodnych usług z zachowaniem wymaganej jakości.  
 

Konkurencja na rynku audytorskim  

Trend wzrostu rynku audytorskiego jest już widoczny. Ale – występuje jego zmienność, rynek jest coraz bardziej wymagający. To oznacza, że w tych zmiennych uwarunkowaniach – powinny się zmieniać firmy audytorskie, aby na wymagającym rynku – odnosić sukcesy. 

Różnorodność świadczonych usług wymaga od firm przygotowania metod ich realizacji, technologii i bardzo kompetentnego zespołu. 

Wszystko to razem – możliwe jest do realizacji w dużych firmach audytorskich, mniejsze firmy mają możliwości specjalizacji usług w określonych niszach usług, ale też wielokierunkowego działania poprzez alianse lub połączenia i konsolidacje. 

Wynika to z faktu, że stale rozszerza się obszar wymaganych kompetencji do realizacji różnorodnych usług atestacyjnych o wysokiej jakości, a więc wielkość i zróżnicowanie kompetencji zespołu audytorskiego nabiera wciąż większego znaczenia.  Trudne do osiągnięcia jest uzyskanie wszystkich wymaganych od firm audytorskich kompetencji w przypadku małych zespołów i firm audytorskich. 

Na rosnącym rynku audytu, w mojej ocenie jest miejsce dla dużej ilości firm audytorskich, zmienność uwarunkowań powoduje jednak konieczność wyboru strategii i dalej stwarza wyzwania związane ze zmianą i wdrożeniem nowych strategii. 
 

Presje cenowe na rynku audytorskim 

Presje cenowe były i będą na rynku audytorskim, bo nadal jednak, zwłaszcza w jednostkach nie będących jednostkami zainteresowania publicznego audyt sprawozdań finansowych jest odbierany jako obowiązek nie dający spółce większej wartości dodanej, rodzaj nielubianej i nierozumianej kontroli spółki. Siła presji cenowych moim zdaniem jednak istotnie maleje, zauważalne jest coraz większe rozumienie roli i procedur audytu, zwłaszcza w jednostkach zainteresowania publicznego, dużych przedsiębiorstwach, grupach kapitałowych, gdzie nadzór i kontroling działania procesów jest wdrożony. 

Również firmy audytorskie w zdecydowanej większości dostosowały ofertowanie do wymogów art. 80 ustawy o biegłych rewidentach opierając kalkulację cenową za realizację usługi w oparciu o złożoność usługi, wymagane kompetencje do jej realizacji oraz pracochłonność. 

Tym samym – ceny za usługi audytorskie rosną, bo zwiększają się wymogi proceduralne, warunki prowadzenia przedsiębiorstw są zmienne i coraz bardziej złożone, co prowadzi do wzrostu pracochłonności, kosztów wynagrodzeń, bo zasoby ludzkie o odpowiednich wysokich kompetencjach muszą być odpowiednio wynagradzane, nakłady na inwestycje w technologie i bezpieczeństwo informacji są konieczne.